Kosten des Direct-Search
Executive Search Consultants suchen per Direct-Search. Dafür ergeben sich die folgenden Honorar-Parameter.
Direct- Search wird üblicherweise durch Headhunter oder wie sich die seriösen Berater lieber nennen, durch die Executive-Search Consultants ausgeführt. Hier gibt es in der Regel die folgenden Honorar-Parameter.
Seriöse Executive Search Consultants arbeiten auf Basis:
Das Risiko dieses Modells liegt in der Vorab-Festlegung auf einen Berater incl. der damit verbundenen Zahlungsverpflichtung. Es ist ein hohes Maß an Vertrauen in den Berater erforderlich. Die seriösen Berater genießen dieses Vertrauen in der Regel durch ihre langjährige erfolgreiche Suchtätigkeit.
Dennoch ist auch hier Vorsicht angebracht. Die Berater arbeiten speziell in den größeren Beratungsunternehmen häufig als Partner quasi wie ein eigenes Profitcenter. Da ist die Versuchung gelegentlich vorhanden, auch Aufträge mit der Reputation des Beratungsunternehmen zu akquirieren, bei denen der Berater aufgrund seiner speziellen Erfahrung nicht erste Wahl ist. Auch in konjunkturell schwachen Zeiten wird um jeden Auftrag gekämpft und dabei das eigene Know-How manchmal überschätzt.
Daher ist es ratsam vor Festlegung auf einen Berater, sich gründlich über ihn zu informieren. Bei der Selektion eines passenden Headhunters kann daher ein Executive-Scout helfen. Wir beobachten den Executive-Search Markt seit 15 Jahren sehr genau und kennen die Stark- und Schwachpunkte. Erfahren Sie hier Näheres.
Honorargröße
Sie beträgt zwischen 25 - 40 % eines zugrunde gelegten Jahresgehaltes. Sie kann im vorhinein als eine feste Größe festgelegt oder auch mit variablen Bestandteilen versehen werden, abhängig vom endgütig mit dem Kandidaten vereinbarten Jahresgehalt.
Das in der Mehrzahl vereinbarte Honorar liegt bei etwa 1/3 Jahresgehalt, wobei Benefits wie Auto, Boni teilweise mit hinzugezählt werden.
Zahlweise
Gezahlt wird das Honorar in der Regel in drei Teilen. Jeweils 1/3 bei Auftragserteilung, dann bei der Präsentation des ersten Kandidaten und zuletzt bei Vertragsunterzeichnung.
Mindesthonorar
Direct-Search ist ein aufwendiger Suchprozess, verbunden oft mit erheblichen Research- Kosten und Aufwand für die Abklärung der Kandidateneignung.
Daher eignet er sich nur für Führungskräfte und Spezialisten ab einem Jahresgehalt von mindesten 80 TEUR. Daher gibt es bei den Beratern Mindesthonorare. Sie liegen zwischen 25 und 50 TEUR, wobei für Spitzenpositionen bei elitären Beratern die Mindestsätze auch noch deutlich höher liegen können.
Spesen
Zusätzlich zum Honorar kommen Auslagen für Reisekosten der Berater und der vorstelligen Kandidaten. Wenn spezielle Testverfahren gewünscht werden, können dafür auch noch Kosten entstehen.
Garantie
Um das Kostenrisiko bei der Auswahl eines Beraters in Grenzen zu halten für den nicht auszuschließenden Fall, dass der Kandidat das Unternehmen wieder frühzeitig verlässt oder verlassen muss, bieten die Berater in der Regel eine 6-12 Monate Garantie. In diesem Zeitrahmen suchen sie honorarfrei einen neuen Kandidaten.
Wollen Sie Ihre Sicherheit bei der Auswahl eines sehr gut geeigneten Beraters erhöhen, sprechen Sie uns an unter: Executive-Scout. Wir helfen sehr schnell mit geeigneten Empfehlungen.
Unterschied Personalvermittler, Contingency Search
Die Personalvermittler arbeiten rein auf Erfolgsbasis (Contingency Search). Sie sammeln Lebensläufe und versenden sie auch oftmals ohne dass die Kandidaten davon erfahren. Eine persönliche Überprüfung findet in der Regel nicht statt. Die muss das Unternehmen selbst vornehmen.
Diese Unternehmen sind oft angelsächsischen Ursprungs. In diesen Ländern ist das Modell stärker als in Deutschland verbreitet. Das führt gelegentlich zu Missverständnissen, wenn englische oder amerikanische Unternehmen in Deutschland einen Headhunter beauftragen wollen.
Speziell bei der Besetzung von hochbezahlten Spezialistenfunktionen bei Banken, der IT-Branche und für SAP findet sich dieses Modell.
Kandidaten sollten daher besondere Sorgfalt walten lassen, wem sie Ihre CV´s anvertrauen. Untersuchungen aus den USA zeigen, daß Bewerbungen über einen Berater mit einem Exclusiv-Vertrag und festem Honorar um ein 5-faches erfolgreicher sind als die über erfolgsabhängige Consultants.
Hinzuzurechnen sind auch noch die Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit und solche freien Berater, die vor allem einfache sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse aus der Arbeitslosigkeit heraus vermitteln
Unterschied zwischen Executive-Search und Personalvermittler
Der Executive-Search Consultant erhält einen Teil oder das gesamte Honorar für seine vereinbarte Tätigkeit (Englisch: retained search). Der Personalvermittler agiert dagegen auf Erfolgsbasis (Englisch: contingency) und erhält nur dann eine Provision, wenn er die Position erfolgreich besetzt. Das Unternehmen zahlt den Executive-Search Consultant also für seinen Aufwand und den Personalvermittler für seinen Erfolg.
Wenn Sie also das Risiko einer nicht optimalen Auswahl eines Executive-Search Consultants vermeiden wollen, wenden Sie sich an uns den Executive-Scout. Wir helfen sehr schnell und zuverlässig mit einer passenden Empfehlung.
Direct- Search wird üblicherweise durch Headhunter oder wie sich die seriösen Berater lieber nennen, durch die Executive-Search Consultants ausgeführt. Hier gibt es in der Regel die folgenden Honorar-Parameter.
Seriöse Executive Search Consultants arbeiten auf Basis:
- eines exklusiven Auftrages und
- eines fest vereinbarten Honorars.
Das Risiko dieses Modells liegt in der Vorab-Festlegung auf einen Berater incl. der damit verbundenen Zahlungsverpflichtung. Es ist ein hohes Maß an Vertrauen in den Berater erforderlich. Die seriösen Berater genießen dieses Vertrauen in der Regel durch ihre langjährige erfolgreiche Suchtätigkeit.
Dennoch ist auch hier Vorsicht angebracht. Die Berater arbeiten speziell in den größeren Beratungsunternehmen häufig als Partner quasi wie ein eigenes Profitcenter. Da ist die Versuchung gelegentlich vorhanden, auch Aufträge mit der Reputation des Beratungsunternehmen zu akquirieren, bei denen der Berater aufgrund seiner speziellen Erfahrung nicht erste Wahl ist. Auch in konjunkturell schwachen Zeiten wird um jeden Auftrag gekämpft und dabei das eigene Know-How manchmal überschätzt.
Daher ist es ratsam vor Festlegung auf einen Berater, sich gründlich über ihn zu informieren. Bei der Selektion eines passenden Headhunters kann daher ein Executive-Scout helfen. Wir beobachten den Executive-Search Markt seit 15 Jahren sehr genau und kennen die Stark- und Schwachpunkte. Erfahren Sie hier Näheres.
Honorargröße
Sie beträgt zwischen 25 - 40 % eines zugrunde gelegten Jahresgehaltes. Sie kann im vorhinein als eine feste Größe festgelegt oder auch mit variablen Bestandteilen versehen werden, abhängig vom endgütig mit dem Kandidaten vereinbarten Jahresgehalt.
Das in der Mehrzahl vereinbarte Honorar liegt bei etwa 1/3 Jahresgehalt, wobei Benefits wie Auto, Boni teilweise mit hinzugezählt werden.
Zahlweise
Gezahlt wird das Honorar in der Regel in drei Teilen. Jeweils 1/3 bei Auftragserteilung, dann bei der Präsentation des ersten Kandidaten und zuletzt bei Vertragsunterzeichnung.
Mindesthonorar
Direct-Search ist ein aufwendiger Suchprozess, verbunden oft mit erheblichen Research- Kosten und Aufwand für die Abklärung der Kandidateneignung.
Daher eignet er sich nur für Führungskräfte und Spezialisten ab einem Jahresgehalt von mindesten 80 TEUR. Daher gibt es bei den Beratern Mindesthonorare. Sie liegen zwischen 25 und 50 TEUR, wobei für Spitzenpositionen bei elitären Beratern die Mindestsätze auch noch deutlich höher liegen können.
Spesen
Zusätzlich zum Honorar kommen Auslagen für Reisekosten der Berater und der vorstelligen Kandidaten. Wenn spezielle Testverfahren gewünscht werden, können dafür auch noch Kosten entstehen.
Garantie
Um das Kostenrisiko bei der Auswahl eines Beraters in Grenzen zu halten für den nicht auszuschließenden Fall, dass der Kandidat das Unternehmen wieder frühzeitig verlässt oder verlassen muss, bieten die Berater in der Regel eine 6-12 Monate Garantie. In diesem Zeitrahmen suchen sie honorarfrei einen neuen Kandidaten.
Wollen Sie Ihre Sicherheit bei der Auswahl eines sehr gut geeigneten Beraters erhöhen, sprechen Sie uns an unter: Executive-Scout. Wir helfen sehr schnell mit geeigneten Empfehlungen.
Unterschied Personalvermittler, Contingency Search
Die Personalvermittler arbeiten rein auf Erfolgsbasis (Contingency Search). Sie sammeln Lebensläufe und versenden sie auch oftmals ohne dass die Kandidaten davon erfahren. Eine persönliche Überprüfung findet in der Regel nicht statt. Die muss das Unternehmen selbst vornehmen.
Diese Unternehmen sind oft angelsächsischen Ursprungs. In diesen Ländern ist das Modell stärker als in Deutschland verbreitet. Das führt gelegentlich zu Missverständnissen, wenn englische oder amerikanische Unternehmen in Deutschland einen Headhunter beauftragen wollen.
Speziell bei der Besetzung von hochbezahlten Spezialistenfunktionen bei Banken, der IT-Branche und für SAP findet sich dieses Modell.
Kandidaten sollten daher besondere Sorgfalt walten lassen, wem sie Ihre CV´s anvertrauen. Untersuchungen aus den USA zeigen, daß Bewerbungen über einen Berater mit einem Exclusiv-Vertrag und festem Honorar um ein 5-faches erfolgreicher sind als die über erfolgsabhängige Consultants.
Hinzuzurechnen sind auch noch die Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit und solche freien Berater, die vor allem einfache sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse aus der Arbeitslosigkeit heraus vermitteln
Unterschied zwischen Executive-Search und Personalvermittler
Der Executive-Search Consultant erhält einen Teil oder das gesamte Honorar für seine vereinbarte Tätigkeit (Englisch: retained search). Der Personalvermittler agiert dagegen auf Erfolgsbasis (Englisch: contingency) und erhält nur dann eine Provision, wenn er die Position erfolgreich besetzt. Das Unternehmen zahlt den Executive-Search Consultant also für seinen Aufwand und den Personalvermittler für seinen Erfolg.
Wenn Sie also das Risiko einer nicht optimalen Auswahl eines Executive-Search Consultants vermeiden wollen, wenden Sie sich an uns den Executive-Scout. Wir helfen sehr schnell und zuverlässig mit einer passenden Empfehlung.
